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EDITEUR :

IMA PROTECT, une société du Groupe IMA (Inter Mutuelles Assistance)  – 31 route de Gachet – CS 20802 – 44308 Nantes cedex 3 – S.A.S.U. au capital de 1 300 000€ – 422 715 458 RCS Nantes.

Numéro TVA intracommunautaire : FR08422715458
Adresse email : contact@imaprotect.com

Directeur de la Publication : David Pino

Webmaster : Service Digital IMA PROTECT
Conception Graphique : Digilityx - 25 rue Drouot, 75009 Paris - info@digilityx.com
Développement : Scroll, 50 rue Rodier 75009 Paris, contact@agence-scroll.com
Hébergement : Webflow

Autorisations CNAPS n° AUT-044-2116-06-14-20170351265 et AUT-049-2116-06-14-20170357207
L’autorisation d’exercice ne confère aucune prérogative de puissance publique à l’entreprise ou aux personnes qui en bénéficient.

INDEX DE L'ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES :

Le résultat global de l'index de l'égalité femmes-hommes* 2024 (données relatives à 2023) est de 99/100.

Résultat détaillé par indicateur :

• Ecart de rémunération : 39/40
• Ecart d’augmentations individuelles : 20/20
• Ecart de taux de promotions : 15/15
• Indicateur retour de congés maternité : 10/10
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

* l'obligation de calcul et de publication de cet index est issue de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (articles L. 1142-8, D. 1142-2 et -3 du Code du Travail) modifiée par décret n° 2021-265 du 10 mars 2021. Cet index composé de 4 indicateurs permet de calculer l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, et de déterminer une note sur 100. Si la note obtenue est inférieure à 75 points des mesures correctives devront être mises en place.